Program nastawiony jest na wsparcie w rozpoczęciu i budowaniu mądrej i satysfakcjonującej kariery zawodowej

CO ZYSKASZ?

• Poznasz lepiej siebie: swoje możliwości, blokujące przekonania i ograniczenia
• Wiedza: Otrzymasz wiedzę na temat tego jak funkcjonuje korporacja, na co możesz liczyć a na co nie
• Określisz swoje strefy wpływu, co zapewni Ci świadomy i harmonijny rozwój i zmniejszy stres codziennego funkcjonowania w organizacji
• Stworzysz swój kompas wartości, który będzie Twoim barometrem przy podejmowaniu decyzji
• Zaprojektujesz swój świadomy cykl życia w organizacji
• Bonus: niespodzianka inspirująca

DLA KOGO:

• Dla osób które chcą rozpocząć pracę w korporacji
• Dla osób, które już pracują, ale chcą lepiej zrozumieć mechaniczny funkcjonowania korporacji, aby móc z nich lepiej i mądrzej skorzystać

Program wspiera w braniu odpowiedzialności za własny rozwój, koncertuje się na budowaniu poczucia sprawczości i wpływu na to jak wygląda Twoje życie. Pomaga kreować twoją własną strategię na życie osobiste i zawodowe

CO ZYSKASZ?

• Poznasz lepiej siebie swoje możliwości, blokujące przekonania i ograniczenia
• Wiedza: Zrozumiesz jak stale zapewniać sobie rozwój. Określisz swój etap rozwojowy w cyklu życia w organizacji lub w życiu
• Plan strategiczny: Zbudujesz dla siebie strategiczny program rozwojowy
• Realizacja celu. Określisz krótkie cele krótkoterminowe i je zrealizujesz
• Stworzysz i utrwalisz nowe nawyki
• Bonus: niespodzianka inspirująca

DLA KOGO:

• Dla osób poszukujących rozwoju i zwiększania samoświadomości, motywacji z uwagi na objawy wypalenia zawodowego
• Dla osób, które chcą zrealizować cel rozwojowy i potrzebują merytorycznego wsparcia
• Dla osób które potrzebują pomocy, w znalezieniu satysfakcjonującego kierunku rozwoju w organizacji lub w życiu

Program wspiera w zmianie. Pomaga zrozumieć i zaakceptować to co niepewne i otworzyć się na to co nieznane. Motywuje do działania, jest przestrzenią do konfrontowania pomysłów, perspektyw i rozwiązań. Bo zawsze są rozwiązania a zmiana jest zawsze szansą na lepsze

CO ZYSKASZ?

• Poznasz lepiej siebie swoje możliwości, blokujące przekonania i ograniczenia
• Wiedza: Zrozumiesz jak przygotować się i funkcjonować dobrze w zmianie
• Stworzysz własny ekosystem zmiany, aby rozumieć swój poziom wpływu i jak możesz z tego skorzystać
• Stworzysz i utrwalisz nowe nawyki
• Realizacja celu. Określisz cele krótkoterminowe i je zrealizujesz
• Bonus: niespodzianka inspirująca

DLA KOGO:

• Dla osób przygotowujących się do zmiany lub w zmianie
• Dla osób poszukujących rozwoju i zwiększania samoświadomości, motywacji i inspiracji z uwagi na objawy wypalenia zawodowego
• Dla osób, potrzebujących przewodnika w zmianie, który realnie i bez emocji będzie uczestniczył w procesie
• Dla osób powracających z urlopów macierzyńskich lub wychowawczych, którzy zastanawiają się co dalej
• Dla osób chcących zrezygnować z etatu i potrzebują wsparcia w swojej drodze

Program przygotowany indywidualnie, zazwyczaj dotyczy realizacji podniesienia kompetencji, realizacji wyzwania lub pomysłu. Daje przestrzeń do otwartej dyskusji, konfrontacji idei, sparingu pomysłów i podejścia. Aktywuje do kolejnego kroku, czyli działania z wiarą i pewnością siebie

CO ZYSKASZ?

• Poznasz lepiej siebie swoje możliwości, blokujące przekonania i ograniczenia
• Wiedza: otrzymasz praktyczne i skuteczne wskazówki i rady w ustalonym zakresie
• Partnerstwo: „przegadasz temat”, upewnisz się w swoim przekonaniu lub rozszerzysz swoje perspektywy, zainspirujesz się do retrospekcji i rozwoju
• Bonus: niespodzianka inspirująca

DLA KOGO:

• Dla osób, które potrzebują „przegadać” tematy z partnerem

MTQ to w skrót od Mental Thoughness Questionnaire

Jest to narzędzie psychometryczne do pomiaru odporności psychicznej. W praktyce to cała rodzina narzędzi: MTQ48, MTQPlus, MT@Lite, MTQ Morning Star.
Diagnoza odporności psychicznej badaniem MTQ jest realizowana w czterech obszarach i ośmiu podskalach odpowiadających za naszą siłę i odporność psychiczną, czyli cechę osobowości kluczową dla zrozumienia, jak ludzie podchodzą do kryzysowych sytuacji i reagują w sytuacji stresu, wyzwań i długotrwałej presji.

Na odporność psychiczną składają się cztery główne czynniki:

Tworzą model 4C: Challenge – Wyzwanie, Commitment – Zaangażowanie, Control – Poczucie wpływu, Confidence – Pewność siebie

Każdy z nich odgrywa rolę w naszej codziennej efektywności w działaniu

• WYZWANIE

  określa jak reagujemy na sytuacje nagłe, niezaplanowane. Osoby o wyższych wynikach znajdują częściej możliwości tam, gdzie inni widzą przeszkody. Adaptacja do zmian, akceptacja ryzyka w działaniu, uczenie się z nowych zdarzeń to efekty naszego podejścia do wyzwań

• ZAANGAŻOWANIE

  wskazuje poziom naszej automotywacji i wytrwałości w działaniu. Określa determinację w realizacji celów. Niektórzy szybko się poddają, gdy dla innych trudność jest zachętą do kolejnego kroku. Pracowitość, charakter, siła wizji, metodyczne działanie, mierzenie efektów to pokłosie naszego zaangażowania

• POCZUCIE WPŁYWU

  pokazuje na ile skutecznie wywieramy wpływ na swoje życie, nasze otoczenie oraz nas samych. Czy bardziej kształtujemy nasze życie, czy też ulegamy temu, co już jest. Sprawczość, siła woli, zarządzanie emocjami swoimi i innych to efekty wpływu

• PEWNOŚĆ SIEBIE

  pokazuje na ile czujemy się właściwymi osobami do osiągania zamierzonych efektów. Na ile stawiamy na siebie, a na ile wątpimy w swoje możliwości. Zaufanie do siebie i innych, asertywność, zdrowa konfrontacja, łatwość wystąpień publicznych, wykorzystanie swoich talentów są zależne od naszej pewności siebie

Co zyskujesz dzięki badaniu MTQ ?

Test psychometryczny ma za zadanie ocenić Twoje atrybuty w czterech obszarach, co jest doskonałym punktem wyjścia w procesie świadomego rozwoju Twojej odporności psychicznej.

Otrzymasz indywidualny, pisemny raport rozwojowy, z zakresu który najbardziej Cię interesuje.
Będzie on zawierać opis oraz sugestie, dotyczące rozwoju w obszarze odporności psychicznej, dzięki czemu będziesz mogła:

• Spojrzeć na swoją kondycję psychiczną z lotu ptaka
• uświadomić sobie obszary mocy i większej wrażliwości
• Zaplanować metody utrzymywania się w dobrej formie w kolejnym okresie
• Nauczyć się dobierać aktywności do aktualnego poziomu swojej odporności oraz te, które pozwolą ją rozwinąć w przyszłości
• Będziesz wiedzieć w jakich sytuacjach nie powinnaś mieć trudności z osiąganiem sukcesów, a w których bez wsparcia możesz doświadczyć porażki.
• Otrzymasz swoje wyniki na tle populacji oraz adekwatne zadania rozwojowe

Raport jest dobrą podstawą do dalszej pracy z Mentorem lub Coachem aby zbudować tzw. dźwignię rozwojową czyli czynnik lub czynniki, które pozwolą zrobić największy postęp przy umiarkowanym wysiłku. W efekcie końcowym, otrzymasz nie tylko profesjonalną diagnostykę, dodatkową wiedzę o sobie ale również strategię wzmocnienia lub utrzymania wysokich wyników.

Terapia Skoncentrowana na Rozwiązaniach autorstwa Insoo Kim Berg i Steve de Shazer,
jest podejściem nastawionym na wywołanie zmiany przy uruchomieniu twoich zasobów.
Metoda to koncentruje się na teraźniejszości i przyszłości. Zakłada, że za danym zachowaniem człowieka kryją się pozytywne intencje, więc tym samym postępuje on i podejmuje decyzje najlepsze jakie są dla niego dostępne w danym momencie.
TSR powstał z odmiennego niż obowiązujący sposobu myślenia, stąd czasem uznawany jest za podejście rewolucyjne, bądź niekonwencjonalne, a charakteryzuje się:

Krótkoterminowością
Realizowanie celów klienta
Pozytywnym ujęciem

W tradycyjnym i biomedycznym myśleniu o psychologii i życiu, celem zazwyczaj jest pozbycie się problemu.

TSR daje szansę zrobienia kroku dalej – pokazuje, że są sytuacje, gdy cel nie przynależy do problemu, ale skierowany jest od problemu.

Koncentrowanie się na problemie zatem rozwiązaniu nie sprzyja, wyjście poza problem jest podstawową zasadą.

Filozofią centralną tego podejścia jest :

• Jak coś działa to rób tego więcej
• Jak coś nie działa to zrób coś innego
• Jak się nie zepsuło to nie naprawiaj

Racjonalna Terapia Zachowania jest metoda pracy z emocjami, służąca lepszym myślom i przekonaniom oraz zmianie zachowania.
Najczęściej wykorzystywana jest do pracy z osobami, które przeżywają trudności w radzeniu sobie z sytuacjami życiowymi, nawykami oraz z własną emocjonalnością.

RTZ to między innymi praca z przekonaniami.

W ramach pracy technikami behawioralnymi przyjrzysz się trudnym sytuacjom i relacjom od strony zdarzenia (oddzielisz fakty od interpretacji), poznasz swoje myśli i przekonania, zrozumiesz emocje oraz własne reakcje.

Kiedy uświadomisz sobie pełen obraz danej sytuacji oraz swoją reakcję, łatwiej wypracujesz lepszą wersję, którą zastosujesz na co dzień.

MBSR Mindfullness based stress reduction

 Jest tłumaczone jako „uważność” lub „uważna obecność”. Według najbardziej znanej definicji, którą stworzył Jon Kabat-Zinn, mindfulness „to stan świadomości będący wynikiem intencjonalnego i nieoceniającego kierowania uwagi na to, czego doświadczamy w chwili obecnej”.

Czym jest uważność?

Uważność uczy jak rozwijać w sobie pełną życzliwości postawę, która pomocna jest między innymi w radzeniu sobie z nawykową tendencją do osądzania i krytykowania siebie i innych.
Postawa życzliwości wspiera uważność – uczymy się przyjmować swoje doświadczenie świadomie, nie wartościując go i nie oceniając na przykład przeżywanych emocji, dzięki czemu rozumiemy siebie lepiej i uczymy się akceptacji.
To z kolei wspiera umiejętność bycia wsparciem – dla siebie i dla innych i pomaga rozwijać w sobie współczucie.

Co zyskujesz korzystając z technik Mindfullness:

• Lepsze, konstruktywne radzenia sobie z problemami dzięki większej samoświadomości
• Lepsze radzenie sobie ze stresem, trudnymi emocjami, uciążliwymi myślami
• Życzliwość dla siebie i dla innych, jak być wolnym od surowej samokrytyki
• Świadome reagowanie w sytuacjach gdy doświadczasz trudnych emocji
• Bycie obecnym tu i teraz
• Świadomość swojego ciała
• Bycie bardziej współczującym i wspierającym

Branża: usługi finansowe

Opis sytuacji

Organizacja, działała na rynku od wielu lat i miała ugruntowana pozycję. Postawione przede mną zadanie dotyczyło, ulepszenia kultury obsługi klienta na wielu płaszczyznach oraz przygotowanie do wdrożenia reformy emerytalnej OFFE. Zespół liczył około 250 osób i średni staż pracy wynosił powyżej 15 lat.

Podjęte działania i rezultaty

• Przeanalizowałam sytuację od strony efektywności struktury organizacyjnej, potencjału i kompetencji zasobów w kontekście oczekiwań co do zwiększenia skali biznesu oraz ulepszeń w codziennym działaniu.
  Rezultatem była wielopoziomowa re- organizacja, która uprościła strukturę, oraz stworzenie zespołu Jakości, którego zadaniem było wsparcie szkoleniowe oraz funkcja audytowa w zakresie jakości
• Otworzyłam grupę projektową której celem było opracowanie nowych standardów obsługi klienta. Finalnie, zespół wypracował Standard Q a organizacja uzyskała 2 lata z rzędu nagrodę za najbardziej przyjacielską firmę ubezpieczeniową ( I i II miejsce)
• Wdrożyłam metodologię NPS na poszczególnych transakcjach, celem mierzenia poziomu zadowolenia Klienta i podniosłam jego wynik w kolejnym roku po wdrożeniu.

Współpraca z

 zespół projektowy, HR, coach

Branża: usługi AML

Opis sytuacji

Globalna organizacja, zdecydowała o stworzeniu w Polsce HUB realizującego usługi AML. Zadanie dotyczyło zwiększenia skali biznesu poprzez rekrutację, tranzycję procesów oraz zwiększenie produktywności i jakości świadczonych usług.

Podjęte działania i rezultaty

• Zrealizowałam harmonogram tranzycji oraz harmonogram zatrudnienia, efektem czego, było zatrudnienie ponad 200 osób oraz tranzycje ponad 50 procesów w ciągu około 1 roku
• Podpisałam ponad 25 SLA z każdym z obsługiwanych krajów
• Stworzyłam struktury klastrowe celem zwiększenia efektywności działań
• Stworzyłam procedury oraz procesy weryfikacji jakości w celu wdrożenia ciągłego doskonalenia, co zaowocowało zwiększeniem jakości oraz produktywności nawet o 70% w ciągu 2 kwartałów

Współpraca z

project manager, transitions manager, head of quality, head of compliance, zespół AML 

Branża: faktoring

Opis sytuacji

Organizacja bankowa, funkcjonująca na rynku od wielu lat, zdecydowała się na zwiększenie inwestycji. Zadanie polegało na wdrożeniu nowego i głównego sytemu operacyjnego oraz nowych innowacyjnych produktów i rozwiązań.

Podjęte działania i rezultaty

• Uczestniczyłam w tworzeniu rozwiązań operacyjnych w systemie z dostawcą systemu
• Przygotowałam procedury operacyjne i migracyjne oraz przeprowadziłam migrację operacyjną
• Przygotowałam harmonogram szkoleń dla pracowników
• Dokonałam re- organizacji struktury, celem dostosowania do nowego systemu operacyjnego
• Wdrożyłam operacyjnie nowy produktu: faktoring oparty na wekslu- nowość na rynku

Współpraca z

project manager, IT, zespół księgowy, zespół ds. ryzyka, zespół roboczy

Branża: ubezpieczenia

Opis sytuacji

Globalna organizacja ubezpieczeniowa, funkcjonująca na rynku od wielu lat, zdecydowała się na rozwój nowej linii produktu w Polsce. Zadanie polegało na wdrożeniu nowego produktu we współpracy ze stronami trzecimi.

Podjęte działania i rezultaty

• Przygotowałam procedury operacyjne w oparciu o polskie prawo, wykonałam testy systemu do obsługi automatycznej
• Wybrałam i podpisałam umowy z partnerami: Call Center i drukarnia
• Wdrożyłam operacyjne produkt i rozpoczęłam działania operacyjne w skali początkowej około 10 tyś polis miesięcznie.

Współpraca z

project manager, IT manager, dostawcy zewnętrzni

LUBIĘ OPOWIADAĆ

Opowiadam o własnych doświadczeniach, refleksjach, porażkach i przemyśleniach.
Moja droga życia i kariera zawodowa, miała wiele momentów zwrotnych, przerobionych lekcji i mnóstwo ciekawych zdarzeń, które mnie ukształtowały. Do tego mam poczucie, ze dzięki wiedzy i dbaniu o ciągły rozwój oraz mocne osadzenie w realiach biznesowych, mówię merytorycznie i inspirująco.

BLISKIE MI SĄ OBSZARY O KTÓRYCH W SPOSÓB NATURALNY MOGŁABYM ROZMAWIAĆ GODZINAMI. SĄ TO TEMATY:

• Motywacyjne oparte na własnych doświadczeniach i refleksjach
• Merytoryczne zakresu mojego ponad 20 letniego doświadczenia zawodowego
• Rozwojowe, nakierowane na nowe doświadczenia i kierunki myślenia, bo rozwój to dobra strategia na odnalezienie prawdy o sobie

DLA KOGO:

• Uczelnie i Szkoły
• Stowarzyszenia, Fundacje, Konferencje
• Spotkania biznesowe, firmowe i okolicznościowe

OBECNIE, JESTEŚMY W TRAKCIE KOLEKCJONOWANIA I TWORZENIA MATERIAŁÓW,

SZKOLEŃ, WYWIADÓW, PREZENTACJI, AUDYCJI I WIELU INNYCH INICJATYW.

To miejsce twórczej przestrzeni do rozwoju, w którym w sposób kreatywny i autentyczny budujemy swój własny światopogląd, działając z pokorą i wiarą w siebie, gdzie możemy wykorzystać swój potencjał tak jak to czujemy i dzielić się swoim doświadczeniem z innymi, aby pomagać w rozwoju.
To miejsce współpracy z wieloma wspaniałymi osobami, które tak jak ja chcą dzielić się wartościowymi treściami i wiedzą.
Jeśli opisana filozofia i koncepcja jest Ci bliska i chcesz współtworzyć tą przestrzeń i społeczność, masz ciekawy pomysł lub już gotowe szkolenie rozwojowe…

Napisz do mnie koniecznie, dołącz do nas, podaj dalej, podziel się

• Pracujemy, z multiagencjami i brokerami, dlatego nie mamy ograniczeń w dostępie do produktów, wszystkich firm ubezpieczeniowych w Polsce.
• Działamy bez ograniczeń i prowizji
• Staramy się, aby nasza propozycja była lepsza od Twojego obecnego produktu. Zazwyczaj udaje się nam osiągnąć poziom od 15-30% lepszych składek dla Klienta

• Wsparcie w zarządzaniu biurem lub nieruchomością
• Współpracujemy z osobami od zadań specjalnych, którzy są bardzo zdeterminowani, skuteczni i elastyczni w działaniu. Dopasowujemy profil kompetencyjny do działalności. Możemy pomóc zarówno w pracach biurowych, projektowych jak i związanych z zarządzaniem nieruchomościami
• Współpraca, nastawiona jest na cel, jest to rozwiązanie B2B, bez zatrudniania na etat. Możliwe są następujące formy współpracy: stawka godzinowa, abonament oraz umowa